القيادة

الصفات القيادية

ما الذي يجعل القائد فعالاً. ما هي سمات القيادة؟ 

تشير سمات القيادة إلى الصفات الشخصية التي تحدد القادة الفعالين. تشير القيادة إلى قدرة الفرد أو المنظمة على توجيه الأفراد أو الفرق أو المنظمات نحو تحقيق الأهداف والغايات. إنها تلعب وظيفة مهمة في الإدارة، لأنها تساعد على زيادة الكفاءة وتحقيق الأهداف الاستراتيجية والتنظيمية. يساعد القادة في تحفيز الآخرين، وتقديم التوجيه، وبناء الروح المعنوية، وتحسين بيئة العمل 

سمات القيادة الفعالة 

من المفاهيم الخاطئة الشائعة أن الأفراد موهوبون بشكل طبيعي بمهارات القيادة. الحقيقة هي أن سمات القيادة، مثل المهارات الأخرى، يمكن اكتسابها مع الوقت والممارسة. فيما يلي سبع سمات للقائد الفعال: 

1. التواصل الفعال 

القادة هم محاورون ممتازون، قادرون على شرح المشكلات والحلول بوضوح ودقة. يعرف القادة متى يتحدثون ومتى يستمعون. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للقادة التواصل على مستويات مختلفة: واحد لواحد، عبر الاجتماعات، عبر الهاتف، البريد الإلكتروني، إلخ 

2. مساءلة ومسؤولة

يحاسب القادة أنفسهم ويتحملون المسؤولية عن أي أخطاء. يدعم القادة ويشجعون الفردية مع الالتزام بالهيكل التنظيمي والقواعد والسياسات التي يجب اتباعها

3. تفكير على المدى الطويل

القادة أصحاب رؤية. يتضح هذا من خلال سمة القيادة المتمثلة في القدرة على التخطيط للمستقبل من خلال أهداف ملموسة وقابلة للقياس. إنهم يفهمون الحاجة إلى التغيير المستمر ومنفتحون على تجربة أساليب جديدة لحل المشكلات أو تحسين العمليات

4. دوافع ذاتية

القادة لديهم دوافع ذاتية وقادرون على الاستمرار وتحقيق الأهداف على الرغم من النكسات. بالإضافة إلى ذلك، يبذل القادة الجيدون قصارى جهدهم لتجاوز التوقعات والعقبات وليس مجرد تلبيتها

5. واثق

يشترك جميع القادة الجيدين تقريبًا في سمة القيادة المتمثلة في الثقة. إنهم قادرون على اتخاذ قرارات صعبة والقيادة بسلطة. من خلال الثقة، يكون القادة قادرين على طمأنة الآخرين وإلهامهم، وإنشاء اتصالات مفتوحة، وتشجيع العمل الجماعي

6. حب الناس لهم

عادة ما يكون القادة موجهين نحو الناس ولاعبين جماعيين. إنهم قادرون على تعزيز ثقافة الفريق، وإشراك الآخرين في صنع القرار، وإبداء الاهتمام بكل عضو في الفريق. من خلال كونهم موجهين نحو الناس، يكون القادة قادرين على تنشيط وتحفيز الآخرين. من خلال جعل كل فرد يشعر بأنه مهم وحيوي لنجاح الفريق، فإنهم يؤمنون أفضل الجهود من كل عضو في الفريق

7. الاستقرار العاطفي

يمارس القادة تحكمًا جيدًا وتنظيمًا جيدًا لسلوكهم، وهم قادرون على تحمل الإحباط والتوتر. القادة قادرون على التعامل مع التغييرات في البيئة دون وجود رد فعل عاطفي شديد

صفات القائد السيئ

المدرجة أدناه هي السمات التي يظهرها القادة السيئون عادة:

• متسلط جدا

• الخوف من التغيير

• غير راغب أو غير قادر على التواصل بشكل فعال

• رفض الأفكار الأخرى غير أفكارهم

• تفتقر إلى التعاطف

• عرضة لإلقاء اللوم على الآخرين بدلاً من تحمل المسؤولية بأنفسهم

• غير حاسمين

اختبارات السمات القيادية

تتوفر عدة اختبارات للمساعدة في تحديد شخصيتك ونقاط قوتك وصفاتك. تشمل هذه الاختبارات ما يلي:

• مؤشر نوع مايرز بريجز (MBTI)

• قرص الملف الشخصي 

• معايير اكتشاف القوة

• ملف ديناميكيات الثروة

يعد مؤشر نوع مايرز بريجز أحد أكثر أدوات تقييم نوع الشخصية احترامًا واستخدامًا على نطاق واسع. يمكن استخدام مؤشر Myers Briggs كدليل للمساعدة في تحديد نقاط القوة والضعف والطريقة التي تدرك بها المعلومات وتعالجها. في الواقع، تعتمد أكثر من 80٪ من شركات Fortune 100 على اختبارات مثل Myers Briggs للمساعدة في بناء منظمة فعالة وصحية

اعداد وكتابة: ضياء العامودي